荷兰 30% ruling 的官方名称是 expat scheme。本文按 2026 年公布规则整理。该制度近年多次调整，申请和工资处理应以税务局决定及适用年度规则为准。
一、申请人需要与雇主共同申请
这项安排适用于满足条件的受雇员工。员工不能脱离雇主单独取得并自行使用 30% ruling；申请由员工和雇主共同完成，获批后由雇主在工资行政中执行。
雇主也不是必须把完整 30% 都作为免税补偿支付。实际补偿比例和工资约定应在劳动合同或补充协议中写清楚，并确保扣除免税补偿后的应税工资仍满足门槛。
二、必须符合境外招聘和居住距离条件
申请人应从荷兰境外招聘。一般还需要证明在荷兰第一天工作之前的 24 个月中，有超过 16 个月居住在距荷兰边境直线距离 150 公里以外的地方。
这意味着居住在比利时、卢森堡以及德国、法国或英国部分边境地区的人，可能不符合距离条件。曾在荷兰工作、学习或居住的情况会影响判断，博士研究人员等群体存在特定规则。
三、2026 年工资门槛是多少？
荷兰税务局公布的 2026 年一般应税年工资门槛为超过 €48,013，该金额不包含免税补偿。未满 30 岁且拥有符合条件的荷兰学术硕士学位或同等外国学位者，2026 年门槛为超过 €36,497。指定科研人员和接受专科培训的医生适用不同判断。
2026年应税年工资超过 €48,013。
符合学历条件时超过 €36,497。
税务局决定最长通常为5年，并可能扣减以前居留或工作期间。
通常在首个工作日起4个月内申请，以争取从入职日起适用。
四、为什么四个月申请期很重要？
如果申请在首个工作日起四个月内提交并获批，通常可以从第一天工作起适用。超过四个月后才申请，可能只能从税务局收到完整申请后的后续月份开始使用。
入职前就应准备劳动合同、招聘过程、居住历史、学历资料和其他证明。等到第一次工资已经发放几个月后再整理，容易错过追溯适用的时间。
五、换雇主和 2027 年变化需要提前留意
员工换到同一关联雇主集团内的企业，符合条件时原决定可能继续有效；换到集团外的新雇主，通常需要与新雇主重新申请，并检查两份工作之间的间隔。税务局说明，集团外换雇主时通常应在离职后三个月内开始新工作，并在新工作开始后四个月内提交申请。
现行官方说明还指出，对适用新规则的员工，2027 年起最高免税比例计划从 30% 调整为 27%；较早取得资格的员工可能适用过渡规则。2026 年仍按当年规则执行，但跨年度劳动合同和薪酬预算应结合决定起始日提前检查。
六、30% ruling 不等于海外资产永远不用申报
自 2025 年起，新适用者一般不能再选择部分外国纳税人身份来排除 Box 2 和 Box 3 的部分海外项目。2024 年以前已适用并符合过渡规则的人，可能持续到 2026 年申报期。个人报税时应同时检查决定起始日、过渡规则和海外资产情况。
完整条件和 2026 年门槛可查看荷兰税务局的 Expat Scheme 官方说明。